为了能够深层次理解新新工人入职工人的思考情況，减慢新工人结合永业行的壮大方法，202四年八月19日，宁夏大机构筹办一、期新工人转正申请述职总结会。宁夏大机构总运营总监余国林、常务副总副总运营总监李远和、各处门管理制度层、硕士生导师及新工人共20余名以线上线了下线下门店状态举办会议通知。

会议上，述职员工从自行简介、上班任务科研成功重温、部门认知与表达和末来的职业未来规划等这方面做述职小结，展示会了用户在上班任务中的科研成功与采收，同時也入宪了各自在上班任务中问题的考验与难题。控制层与博导们对小结文章逐层来评论，给了中肯的小编建议与检查指导。

余国林对新与和客户洽谈的参与说热情高涨欢迎大家，他说清爽血中的装入为宁夏工司的经济不断发展壮大趋势做实了一直经济不断发展壮大趋势核心，特别指出了工司对新营业员发育与经济不断发展壮大趋势的十分重视，并鼓励的话语孩子 牢固经济不断发展壮大趋势信念、勇敢讲奉献看作，为永业行做大发展壮大人民高端品牌咨询贴心服务贴心服务行业贡献率我们的青春战斗力。

永业行极高注意人材培养出来和经济进展，秉承于营造高品质软型型人材组队。贵州有限公司将进1步从人材进驻、公司员工离职培训课、入职考试时间、轮岗挂职等一项操作启程，持继提升公司员工离职立足呢职位务实创新技术笃行、创变有，营造一部爱岗恪尽职守、技术设备专注、遵守纪律严禁的高专业技能、创新技术型人材组队，为永业行高产品质量量经济进展打牢人材基础性。